Kıdem tazminatında her yıl için 9 bin TL fark oluşabilir

Temmuz ayında memur maaş katsayısıyla birlikte kıdem tazminatı tavanı da yeniden belirlenecek. SGK Başuzmanı İsa Karakaş, yüksek maaşlı çalışanlar için zamanlamanın büyük önem taşıdığını belirterek olası artışla her yıl için yaklaşık 9 bin 95 TL ek ödeme farkı doğabileceğini ifade etti.

Milyonlarca çalışan ve emekli Temmuz ayında yapılacak maaş artışlarına odaklanmış durumda. Bu süreçte yalnızca emekli ve memur maaşları değil, kıdem tazminatı tavanı da yakından takip ediliyor.

SGK Başuzmanı İsa Karakaş, kıdem tazminatı tavanına ilişkin dikkat çeken hesaplamalarda bulundu. Karakaş’a göre özellikle brüt ücreti mevcut tavanın üzerinde olan çalışanlar için emeklilik ya da işten ayrılma zamanlaması ciddi bir fark yaratabilir.

Kıdem tazminatı tavanı nasıl belirleniyor?

Kıdem tazminatı tavanı, en yüksek devlet memuruna ödenen yıllık emeklilik ikramiyesi esas alınarak hesaplanıyor. Bu nedenle tavan tutar, memur maaş katsayısındaki değişimlere bağlı olarak ocak ve temmuz aylarında yeniden güncelleniyor.

İsa Karakaş, İş Kanunu’ndaki düzenlemeye dikkat çekerek bir işçiye ödenecek yıllık kıdem tazminatının, en yüksek devlet memurunun yıllık emeklilik ikramiyesini aşamayacağını hatırlattı. Geçmişte bu sınırı aşan ödemeler için cezai yaptırımlar bulunduğunu belirten Karakaş, yeni dönemde bu cezalar kaldırılmış olsa da Yargıtay uygulamalarında tavanın esas alınmaya devam ettiğini vurguladı.

Mevcut tavan 64 bin 948 TL

Karakaş’ın aktardığı bilgilere göre kıdem tazminatı tavanı 1 Ocak 2026 ile 30 Haziran 2026 tarihleri arasında 64.948,77 TL olarak uygulanıyor. Önceki dönemde bu tutar 53.919,68 TL seviyesindeydi.

Yeni tavan ise 1 Temmuz 2026 itibarıyla memur maaş zammına göre yeniden belirlenecek. Bu nedenle Temmuz ayı, özellikle yüksek brüt maaşla çalışanlar açısından kritik bir döneme işaret ediyor.

Temmuz zammı için yüzde 14 beklentisi

Temmuz ayında kıdem tazminatı tavanını belirleyecek en önemli unsur memur maaş artışı olacak. Karakaş, ocak-nisan dönemindeki dört aylık enflasyon farkı ve yüzde 7’lik toplu sözleşme artışıyla şimdiden yüzde 10,51’lik bir oranın oluştuğunu belirtti.

Mayıs ve haziran ayı enflasyon verilerinin de eklenmesiyle memur maaş zammının ortalama yüzde 14 seviyesine yaklaşabileceği ifade ediliyor. Bu senaryoda kıdem tazminatı tavanında da dikkat çeken bir artış gündeme gelecek.

Tavan 74 bin TL’ye çıkabilir

İsa Karakaş’ın hesabına göre memur maaş zammının yaklaşık yüzde 14 gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL’den 74.042 TL seviyesine yükselebilir.

Bu artış, brüt maaşı tavanın üzerinde olan çalışanlar için her hizmet yılı başına yaklaşık 9.095 TL ek fark anlamına geliyor. Yani yüksek gelirli çalışanlarda emeklilik ya da ayrılık tarihinin Temmuz öncesi veya sonrası olması, toplam tazminat tutarında ciddi değişiklik yaratabilir.

20 yıllık çalışan için fark 181 bin TL’yi aşabilir

Karakaş, yüksek brüt maaşlı bir çalışan üzerinden yaptığı örnekle farkın boyutunu da ortaya koydu. Brüt maaşı 118 bin TL olan bir çalışan, haziran ayı bitmeden emekli olursa her yıl için en fazla 64.948 TL kıdem tazminatı alabilecek.

Aynı çalışan emeklilik dilekçesini Temmuz ayında ya da sonrasında verirse, her yıl için tahmini 74.042 TL üzerinden ödeme alabilecek. Bu durumda 20 yıl kıdemi bulunan bir işçinin cebine yaklaşık 181.900 TL ek tazminat girebilecek.

Tavan altında maaş alanlar için tablo değişmiyor

Karakaş, brüt maaşı kıdem tazminatı tavanının altında kalan çalışanlar için ise Temmuz zamanlamasının aynı etkiyi yaratmayacağını belirtti. Çünkü bu kişilerin tazminatı, kendi brüt ücretleri üzerinden hesaplanıyor.

Asgari ücretliler için de kıdem tazminatı hesabının 31 Aralık 2026’ya kadar mevcut brüt asgari ücret üzerinden yapılmaya devam edeceği ifade edildi. Bu nedenle tavanın altında kazancı olan çalışanlar açısından Temmuz öncesi ya da sonrası ayrılmak, tavan kaynaklı bir mali kayıp oluşturmuyor.